新加坡留学网讯：议员林瑞莲(阿裕尼集选区)昨天在国会向人力部代部长陈川仁询问人力部在新公平考量框架(Fair Consideration Framework)下，检查公司的新加坡籍对外籍专业人士、经理和执行人员(Professionals，Managers and Executives，简称PME)比例的次数。对此，陈川仁强调，当局没有设定比率。
在实行公平考量框架时，政府虽鼓励雇主优先考虑聘请本地专业人士、经理和执行人员，但不会设特定目标，强制他们聘请的本地雇员得占总员工人数一定比率。
他解释说，每一家公司所属的行业、公司经营模式，以及本地劳动队伍的技术技能等不同因素，将决定该公司所聘本地雇员占总员工的比率。“更重要的是，公司在聘请员工时应遵循公平与任人唯贤的雇佣原则，公平考量新加坡籍应聘者。”
陈川仁指出，若发现雇主有歧视本地员工的嫌疑，人力部在接到投诉时，按个别情况采取行动。他透露，在决定是否进一步查询某家公司时，人力部主要考虑因素包括，该公司与同行相比，本地对外籍PME的比例是否相似，以及这比例是否因人事变动而突然改变。
在公平考量框架下，从明年8月起，雇主在提出新的就业准证(Employment Pass)申请前，必须先在将要设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。多名议员昨天针对新框架提出口头询问。
陈川仁强调，尽管严格实施公平雇佣原则，新加坡仍是开放且具竞争力的国家。他指出，人力部在追究雇主是否聘请足够的新加坡籍PME时，也会仔细考量个别行业的需求与情况。
他说：“有一些行业是新加坡人不愿意从事的。从结构角度来看，外籍PME在一些行业仍可扮演一定角色，为劳动队伍增值，进而制造其他的工作与机会。”新加坡留学生在求职时也要注意这一点。
陈川仁也对官委议员张松声昨天所提的建议给予认可，表示在设立新工作信息库之余，人力部会探讨是否与私人业界其他工作信息库合作，为新加坡求职者进行工作配对。
“接下来几个月，我们将与这些私人工作信息平台展开讨论，探讨合作的领域，以改善整体劳动市场的效率，让求职者更容易且快速接触到适合的工作机会。”
在新框架下，公司虽得在工作信息库登广告招本地雇员，但若员工不超过25人，或欲填补的空缺月薪超过1万2000元，就无须经过这道程序。
针对方荣发(后港区)和管委议员雷家英询问设限原因，陈川仁指出，雇主若欲填补的职位空缺月薪超过1万2000元，一般不会公开登广告招聘，而员工少过25人的公司的人事管理能力则可能不足，无法应付这程序。
他强调，即使豁免这些公司，新措施仍将影响大多数公司。“所有公司在招聘时都得公平考量新加坡人。在工作信息库登广告的措施只是框架的一部分，豁免一些公司是基于实际考量。”
陈川仁强调，尽管严格实施公平雇佣原则，我国仍是开放且具竞争力的国家。他指出，人力部在追究雇主是否聘请足够的新加坡籍PME时，也会仔细考量个别行业的需求与情况。新加坡留学生就业求职更要付出努力和能力。
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