新加坡留学网讯：新加坡劳资政三方应设法为新加坡人创造更好的就业机会，尤其是通过渐进式薪金模式提高低薪员工的收入。
人力部代部长陈川仁和新加坡全国雇主联合会会长李庆言昨天发表劳动节献词，呼吁企业同职工运动合作，推行渐进式薪金模式（Progressive Wage Model），协助低薪国人提高技能，并赚取更高的薪水。
这是陈川仁掌管人力部后年发表劳动节献词。他说，我国必须重组经济，转型成依靠生产力、创新和技能驱动增长的经济体，只有这样才能精简人手，让员工的薪水可持续增长。
陈川仁说，全国职工总会已经在各个领域，通过增长与同惠计划与企业合作，取得不错的成效。“推行该计划的企业不但取得更高的生产力，同时也和员工分享生产力增长带来的好处，这令人欣慰。”
他承诺政府继续同企业和员工携手，助低薪员工提升。例如今年政府把就业培训计划和就业入息补助的合格收入顶限提高至1900元，鼓励更多低薪工人接受技能培训，也为更多低薪员工提供援助。
李庆言吁请企业致力提高低薪国人收入
代表资方的李庆言同样吁请企业管理层致力于提高低薪国人的收入。他在献词中对清洁、保安、园艺和酒店等行业，通过渐进式薪金模式帮低薪工人提高薪水的做法给予肯定。他呼吁雇主“全力与工运合作，提高低薪员工的技能、受雇能力和薪金。”
工运从去年开始在各领域推动渐进式薪金模式，主要受益对象是低薪员工。在协助推动薪金增长同时，这项计划也重视提高员工技能，并帮他们规划事业，让他们有擢升机会。
除了低薪员工，陈川仁也强调应该更好地照顾专业人士、经理和执行人员的需求，让他们拥有更好的就业发展。他说，政府将推出更多提升技能的渠道和持续教育与培训计划，助他们自我提升。
在为新加坡人创造更好就业机会时，新加坡也须改善职场环境。陈川仁说，人力部正在参考其他国家的雇佣制度，并咨询工运和企业伙伴，确保国人在职场受到公平待遇。
陈川仁说：“我们的目标是营造良好的职场环境，以培养本地员工的才华和能力，让他们能施展所长，发挥潜能。这也包括吸引更多经济不活跃者和有兴趣重返职场的国人重新加入工作队伍。”
所以，他鼓励雇主打造包容和前瞻的职场环境，为重返职场的女性和年长者制造就业机会。
谈及劳资政伙伴面对的挑战，李庆言认为新加坡需集中精力协助企业稳健增长，在未来一年的首要任务是全面提高生产力。他也强调劳动市场应保持灵活和国际竞争力，这样才能吸引外国投资，促进经济发展并创造良好的就业机会。
