新加坡留学网讯：由劳资政三方联合推出的WorkPro计划，供公司申请津贴，其中包括协助公司推行亲家庭工作安排的工作与生活平衡津贴。
虽然政府认为在现阶段仍不适宜立法实行灵活工作，但全国职工总会接下来继续积极协助企业有效地利用津贴来改进工作模式，应付灵活工作安排的挑战，长远目标仍然是立法推行灵活工作制。
由劳资政三方联合推出的WorkPro计划刚在本月生效，供公司申请津贴，其中包括协助公司推行亲家庭工作安排的工作与生活平衡津贴。
职总助理秘书长詹惠凤受访时说，目前职总接获有关WorkPro的询问比确定申请多。她说：“一些公司有意推行灵活工作安排，却不想利用津贴，担心记录工作麻烦，尤其在员工人数多的情况。例如，有公司不清楚该怎么定义灵活工作、由谁来作工作记录，因此应该开发一套系统帮公司作这方面的记录，减轻行政负担。”
人力部上个月宣布将现有的援助计划整合为统一的WorkPro计划，为公司提供六种津贴，协助企业推行亲家庭工作安排、照顾年长工人需求、重新设计工作及吸引国人重返职场等。
政府计划接下来三年拨出1亿7000万元推行WorkPro计划，企业可在新计划下获得更高的津贴。公司可通过职总和新加坡全国雇主联合会申请。
职总之前一项调查显示，有七成员工认为雇主不支持灵活工作制，而六成的人指同事不支持灵活安排。许多中小企业在实行灵活工作制，也需要指导。
詹惠凤说，公司一般觉得很难灵活调整工作时间，尤其在人手吃紧的情况。
职总将继续探讨灵活工作是否会影响员工的工作表现评估、对公司造成的影响等课题，以便在长远的未来落实立法灵活工作制。
