新加坡留学网讯：新加坡本地的公司雇佣外国人为正式员工必须先付给其本地员工不低于1000元新币的月薪。
新加坡人力资源部代理部长陈川仁在今年3月14日的国会上宣布了这项最新的规定。陈川仁同时也宣称这项新的劳动法案条例于2014年生效后，将会给45万的员工带来权益。
新的劳动法案的修改将会保障45万员工的利益，人力资源部代理部长陈川仁透露
从2014年新法案生效起，月入在2000元至2500元之间的非劳力工人（non-workmen），例如文员和销售助理等，除了基本保障，今后也可在工作时间、加班费、休息日和年假等方面得到保障。约15万名员工将因为这项调整获得更好保护。
不过雇佣法令的调整也会考虑给予雇主一定灵活性。例如虽然获得保障非劳力工人的薪金顶限从之前的月入2000元提高到2500元，不过计算加班费的薪水顶限控制在2250元，换言之加班的时薪顶限是17元7角。
为了更好地反应受聘任期缩短的趋势，今后工人只要工作两年就能获得裁员福利，目前他们得工作至少三年才能获得裁员福利。修订后的雇佣法令也将强制要求雇主向员工提供薪水单。修改法案将在今年下半年提呈国会，各项调整预计明年上半年生效。
